O MYERS & BRIGGS TYPE INDICATOR é um dos mais avançados instrumentos de identificação de características pessoais. Foi desenvolvido por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers com base nos trabalhos de Carl G. Jung sobre Tipos Psicológicos.

Nestes 50 anos de constantes atualizações, desde os primeiros passos de sua criação, ele tem ajudado milhões de pessoas em seu trabalho e em suas vidas pessoais.

Com o MBTI®, as pessoas aprendem a identificar suas características, seus pontos fortes e de desenvolvimento e os tipos de trabalho mais adequados ao seu perfil e às próprias habilidades e expectativas.

O MBTI® indica também como:

• Melhorar relacionamentos interpessoais;
• Ampliar a capacidade de liderar eficazmente;
• Aprofundar o conhecimento de si mesmo;
• Identificar novas oportunidades de carreira;
• Criar equipes de trabalho mais produtivas e participativas;
• Dotar suas organizações de padrões mais elevados de eficiência e produtividade.

MBTI®, o que significa?

Segundo a teoria de Carl G. Jung, podemos identificar em todos os indivíduos 4 dimensões diferentes de preferências: O resultado, em 4 preferências, o TIPO – dos quais existem 16 – está associado à uma série de características comportamentais únicas e à valores que oferecem um ponto de partida útil para o autoconhecimento e para a discussão em grupo.

A definição de um tipo está na combinação de 4 letras, uma de cada dimensão, resultando em 16 possíveis associações. Cada tipo possui uma série de características comportamentais únicas e valores que oferecem um ponto de partida útil para o auto conhecimento e para a discussão em grupo.

Como é usado o MBTI® ?

O MBTI® é um instrumento muito versátil, usado para muitas aplicações que incluem:

• Desenvolvimento individual – identificando o estilo de liderança, desenvolvimento de potencial, gerenciamento do estresse e do tempo
• Formação e desenvolvimento de equipes – formando equipes eficientes, melhorando a comunicação e solucionando conflitos
• Mudanças organizacionais – compreendendo e lidando com respostas às mudanças, entendendo a cultura da empresa e da equipe
• Melhorando a comunicação – desenvolvendo as vendas e influenciando os talentos
• Aconselhamento educacional e de carreira – identificando os estilos e as motivações de aprendizado, melhorando os métodos de ensino e de treinamento, oferecendo orientação de carreira
• Orientação para o relacionamento – Melhorando a qualidade dos relacionamentos e da interação

Por que o MBTI® é tão popular ?

O MBTI® é espetacularmente popular porque:

• É um Indicador e não um teste. Portanto, não há respostas certas ou erradas;
• É muito fácil de ser usado e explicado;
• Os clientes gostam e acham que os resultados ajudam;
• Existe uma grande evidência de sua validade – ele funciona;
• Oferece um quadro conceitual poderoso, permitindo aos clientes o aprofundamento de seu conhecimento e usá-lo em diferentes situações;
• Promove uma abordagem construtiva às diferentes situações entre os indivíduos;
• É largamente usado, portanto, existem estatísticas comparativas disponíveis;
• Fornece uma grande coleção de materiais úteis, como: livros, folhetos, manuais, vídeos e materiais para seminários;

As origens do MBTI®

O MBTI® está relacionado com o trabalho do famoso Carl G. Jung sobre os Tipos Psicológicos. Porém, foi ampliado com o trabalho extenso de Isabel Briggs Myers e sua mãe Katharine C. Briggs, que aprofundaram e esclareceram as idéias de Jung, para torná-las mais compreensíveis às questões diárias.
Por um período superior a 30 anos, Isabel, com grande esforço e dedicação, escreveu, testou e redefiniu centenas de itens para o inventário. Perguntas que revelariam as preferências de uma pessoa, valiosas nas diferenças entre os indivíduos. O seu objetivo era criar um instrumento que funcionasse junto à maior gama possível de pessoas. Por mais de 50 anos este sistema tem vencido o tempo do tempo, sendo atualizado, adaptado e traduzido para outras línguas, culturas e ambientes, no mundo inteiro.